感染过新冠被辞退，于理于法都难容

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5月29日，博主“我是小妖怪”发文称，因自己曾感染新冠，现在失去了自己的第一份工作。据了解，她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师，在得知其曾感染新冠后，被要求离职。

仅仅是因为员工曾经感染过新冠病毒公司就将其辞退，这于理，于法都难容。一方面，博主突然被要求离职，对于一个刚毕业的学生来说，失去了工作就等于失去了经济来源，可能其基本生活都难以维持。该机构以感染过新冠辞退博主，显然不人道，缺乏企业应有的人情味。

另一方面，早在2020年4月，最高人民法院就在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》中明确指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。由此可见，该机构的做法既略带歧视意味，有失人道，同时也违背了相关法律规定，应受到强烈谴责。

疫情爆发这几年以来，新冠病毒不断变异，尤其是奥密克戎致死率虽低，但传染率极高，稍不注意就有被感染的风险。试想一下，如果感染过新冠就要被企业辞退，那么将有多少人失去工作？视频中的博主距离感染新冠并痊愈已经过去了几个月，回到国内也一直遵守当地防疫政策，按时做核酸，前前后后做了将近60次核酸，均呈阴性。这就足以说明，博主可以恢复到正常的工作当中，曾经感染过新冠不代表她一直是新冠病毒持有者。

从理论上说，新冠康复者和没有感染过新冠的人没有本质不同，然而在现实生活中，却存在着被区别对待的情况。在部分人潜意识里始终认为，曾经得过新冠的人是存在安全隐患的。这些人无非是担心新冠康复者“复阳”，即核酸检测再次为阳性，影响到自己的正常生活。

据《国际金融报》报道，目前存在以下几种“复阳”的可能性：感染个别变异毒株；免疫功能降低；受到基础病影响；核酸检测结果出现假阴性或假阳性；重复感染。一位病毒学专家向记者表示，新冠复阳情况一直存在，但比例并不高，约在百分之十以下，而奥密克戎毒株治愈后的复阳情况目前还没有准确数据。他强调，复阳病例一般不具有传染性，且刚出方舱就二次感染的可能性不大，可能只是核酸残留。

由此可知，一般情况下，新冠康复者自身抵抗力较强，平时做好防护，“复阳”的概率很低，人们不应对其抱有歧视态度。所以，齐心抗疫、共同防疫面前，普通人害怕被感染无可厚非，但对新冠康复者应该多一丝包容和理解，而不是用异样的眼光去看他们。他们也是疫情的受害者，任谁也不想感染新冠，更不想因为曾经感染过新冠而失去工作，受到来自社会层面的“二次伤害”。

新冠病毒确实比较危险、可怕，但随着医学技术的发展和实践经验的积累，感染后积极配合治疗，治愈率也极高。所以大众不必“妖魔化”新冠病毒，不应歧视感染者或已痊愈者，企业、机构更不该以“曾经感染过新冠”为由辞退员工。无论是谁都有被感染的风险，将心比心、早日消灭疫情才是“正解”。